图为培训现场

社保入税、个税新政即将于2019年1月1日实施，根据会员单位要求，协会于11月8日-9日在杭州举办了第二次人事教育工作业务培训。通过社保入税、个税修订背景下的 薪、税、保管理政策，引进现代化的人力资源管理方法，全面提升绩效考核管理方法，促进核心人才的培养发展体系，为企业带来更多效益。此次邀请了国内著名劳动法律师，实战派劳动法与员工关系管理专家石先广、北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA），全面绩效管理模型创立者刘秋华老师进行了为期两天的专题培训。建筑企业人力资源部负责人、人事专员及相关代表共31家单位50余人参加了本次培训。培训由协会办公室主任、协会人事教育工作委员会秘书长吴婷婷主持。协会秘书长朱国锋教授进行课前动员。

图为协会办公室主任、协会人事教育工作委员会秘书长吴婷婷主持

图为国内著名劳动法律师、实战派劳动法与员工关系管理专家石先广老师进行授课

国内著名劳动法律师、实战派劳动法与员工关系管理专家石先广老师通过薪税保领域新政、社保入税社保入税的实施及影响、社保不合规的风险分析、社保入税下的应对策略等模块，就当下热门关键词：金税三期、五证合一、个税改革、国税地税合并、养老保险中央调剂金、国有资本充实社保基金等展开了详细讲解，一系列新政的实施标志着政府全方位的监管体现已经建立，必将对企业的薪资福利、个税、社保管理产生深刻的影响，尤其是建筑企业是社保不合规的重灾区，2019年1月1日起一系列新政的实施给建筑企业的薪资、个税、社保管理带来重大的挑战。

图为北京大学光华管理学院工商管理硕士刘秋华老师进行授课

北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA）、全面绩效管理模型创立者刘秋华老师以互动交流的形式，带领学员深入剖析企业的绩效管理问题，提出问题、分析问题，提出针对性的解决方案，边学边练，让学员亲身体会KPI、OKR、BSC等绩效管理方法在企业实践中的应用。将绩效工具创造性地与企业实际情况相结合，运用头脑风暴法、鱼骨图法等多种方式在培训现场提取企业关键绩效指标（KPI）,以保证学员能够切实掌握绩效管理之精髓，深具实操性。

图为学员现场交流

此次培训采用老师讲授、交流研讨、案例分析等丰富的培训方式，结合当前新形式，围绕社保入税、个税修订、员工绩效管理考核等实用性强的业务知识进行了培训。注重解决实际问题，广泛征求意见和建议，对在工作中遇到的热点难点问题进行深入研讨，为人事工作明确了目标和规划，进一步增强了工作能力和业务素质，收到了良好效果。

文\图　周孝国