图为科研培训班开班仪式现场

为全面提升我省建筑业省级技术中心管理人员的工作技能，提高科研项目管理水平和科研研发能力，2017年8月25日-8月26日，协会举办的“百名建筑业技术中心管理人员技能提升工程”科研项目班第一阶段课程在杭州正式开班。40家协会会员单位企业技术中心管理人员共计47名学员参加了此次培训。协会业务主管部门浙江省经信委技装处程小辉副处长参加了会议并讲话，开班仪式由协会副会长兼培训中心主任郑立主持。

协会副会长兼培训中心主任郑立主持会议

本次科研项目班邀请协会秘书长朱国锋教授、浙江省技术创新服务中心创新服务部国世荣主任、集慧（北京）知识产权金融服务机构李海梅总经理共同担任

授课讲师。

浙江省经信委技装处程小辉副处长参加开班仪式并讲话

浙江省经信委技装处程小辉副处长在讲话中对协会结合建筑业省级技术中心管理人员的实际情况，积极开设管理人员技能训练班给予了肯定，并结合本次培训班提出了相应要求，他说科研基础是省级技术中心建设的最基本要求，从历年省级技术中心申请评审和两年一次复评情况来看，建筑业省级技术中心的科研基础也不容乐观。目前国家为鼓励企业开展科技创新，出台了一系列非常好的政策，在研发费用加计扣除、申请国家高新技术企业等方面直接为企业减税。协会在这些方面也在积极推动，并产生了非常好的社会效益和经济效益。最后，他希望参加此次培训班的学员能够把握机会、认真钻研，取得优良成绩。

协会秘书长朱国锋教授讲课

协会秘书长朱国锋教授紧密围绕技术中心管理人员角色认知、角色定位、岗位职能、岗位素养能方面开展深入研讨，分析技术中心现阶段机构建设、管理过程中存在的问题，提出了技术中心管理人员从技术走向管理的5个阶段定位，不仅要做好技术研发的建设者，更要学会如何做好技术中心管理的组织者，并提出具有针对性、可操作性的意见建议。随后，对《关于印发浙江省建筑业技术创新协会科研管理办法（浙建技创〔2016〕06号）》文件中的科研项目申报填写规范与技巧进行了详细讲解。

浙江省技术创新服务中心创新服务部国世荣主任讲课

浙江省技术创新服务中心创新服务部国世荣主任就企业技术中心总体情况、企业创新体系建设、评价规范指标解读、评价存在的共性等方面提出了几点问题与思考。并结合省内技术中心的建设现状进行了分析，目前全省国家级技术中心107家，省级技术中心883家（其中，制造业776家，建筑业89家，高技术服务业18家），数量占全省规上企业的2.5%。通过分析指出，企业创新，领导重视才是根本，研发投入是技术投资，不是成本，创新的基因来自于企业价值观和思维方式等观点。并通过企业案例进行了说明。

随后，针对新修订《建筑业企业技术中心评价规范》进行了重点解读。根据2016年评价情况，对于申报资料中数据的真实性、数据的一致性、《管理办法》中否定性要求等普遍存在的共性问题进行了通报注意。并要求优秀的企业技术中心，不是靠座谈会、写材料就能做得到的，而是要搭建创新型人才培养、完善的组织架构、保障运行机制的企业创新体系平台。

集慧（北京）知识产权金融服务机构李海梅总经理讲课

集慧（北京）知识产权金融服务机构李海梅总经理分别从研发项目立项报告编制流程与节点、研发项目成本预算流程与节点、专利申报三个模块进行了介绍。从项目申报到项目归档的流程，各个节点的责任主体、成本预算进行了梳理，对大家以往在项目申报中存在的认知误区进行了解释说明。

                                         （文\周孝国　图\朱瑜俊）